Får en arbetsgivare göra en bakgrundskontroll?

Skapad av Håkan Tylén, Ändrad den Mån, 17 feb. vid 2:15 E.M. efter Håkan Tylén

Ja, under vissa förutsättningar. Enligt dataskyddslagstiftningen (GDPR) får personuppgifter behandlas om det finns ett berättigat intresse, till exempel kan en bakgrundskontroll i normalfallet göras vid en rekrytering. Vissa digitala tjänster, såsom Svensk Bakgrundsanalys, omfattas av ett utgivningsbevis och faller dessutom utanför dataskyddslagstiftningen vilket gör att en bakgrundskontroll blir mindre juridiskt komplicerad och mer information kan beaktas.

Var artikeln till hjälp?

Toppen!

Tack för din feedback

Vi beklagar att det inte var till hjälp

Tack för din feedback

Berätta för oss hur vi kan förbättra den här artikeln!

Välj minst en av orsakerna
CAPTCHA-verifiering krävs.

Feddback skickat

Vi uppskattar din feedback och uppdaterar artikeln vid behov